公司第九次党代会党委工作报告征求意见座谈会发言摘录-凯发k8娱乐官网app下载

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公司第九次党代会党委工作报告征求意见座谈会发言摘录

发布人:admin发布时间:2018-06-13浏览次数:76


  在6月11日召开的公司第九次党代会党委工作报告征求意见座谈会上,12位公司基层党政干部代表、基层党员代表、统战人士代表、先模代表、青年代表,结合自身岗位实际,针对党委工作报告畅谈感受,发表意见和建议。


  总结实事求是,蓝图振奋人心

  东风悬架弹簧公司总经理汤银霞:

  报告通篇体现了习近平新时代中国特色社会主义思想。作为一名基层管理者,东风公司这些年的发展给我的感受是:实现了高质量跨越发展,产销规模从不到200万辆到去年实现412万辆,事业布局更加合理,业务发展进一步优化;紧紧抓住汽车行业“五化”趋势,技术创新取得了丰硕成果,东风悬架弹簧公司紧跟整车客户也做了大量工作;员工改革意识增强,在改革发展方面,我们有信心有决心也愿意勇担当。当前公司十堰基地员工老龄化问题突出,企业要实现可持续发展,必须要进行年轻、新员工的补充。智能制造是一个提高劳动生产率和缓解员工老龄化问题的有效手段,要在智能、绿色产业链方面进行共同研究,建议充分利用公司内部资源,解决好发展中的问题。

  东风公司技术中心副主任周剑光:

  报告让我感受到了公司第八次党代会以来的发展和变革,也感受到了奋斗之后的幸福。报告描绘了美好蓝图,吹响了向未来进军的号角,作为技术创新单位的一员,也感受到了压力。我建议加快发展绿能智能网联技术,加大前瞻技术的研究,加大资源费用的投入,做好组织体系的保障。作为统战人士代表,我建议加强公司侨联和欧美同学会建设,充分发挥公司党外知识分子的专业优势,为东风创新发展作出努力。

  神龙公司武汉工厂张颂洋:

  读完报告,我有满满的幸福感、自豪感和强烈的使命感,我们东风人未来的日子会更美好。希望公司能更加关注青年员工的成长成才,关注青年员工的职业发展和职业规划,让更多青年在东风找到自己的位置和事业。

  东风乘用车公司质量部史天鹰:

  报告令人振奋、鼓舞士气。在公司第八次党代会召开当年,东风风神第一款车型下线,并取得18000辆的销量成绩。经过9年建设,我们从一款车到现在拥有丰富的产品阵容,实现了整个价值链的发展。这是全体东风乘用车公司干部员工共同努力的结果,也离不开公司总部和党委的支持。未来,公司必须走自主创新的道路,掌握核心技术,在新能源汽车方面加大投入,注重产品迭代式发展。

  东风商用车有限公司总装配厂杨国华:

  报告总结了过去几年的成绩,震人心弦,描绘了未来发展蓝图,振奋人心。希望企业能提升质量管理水平,提高质量管理效率,并同步提高供应商质量管理水平。

  东风小康党群工作部部长辛颖:

  对报告的感受是“三个实”,总结实、目标实、抓手实,让人心里踏实又信心十足。希望公司党委能够加大对东风小康的关心和支持,让全体东风小康员工也能共享东风发展成果,让东风小康人对“我是东风人”有强烈认同感和自豪感。

  凝聚共识,共同推动东风事业发展

  东风设备制造有限公司总经理张日新:

  报告提纲挈领、高屋建瓴,指出了“我们在哪里,到哪里去以及怎么去”的问题,逻辑非常清晰。现在公司在推进三项制度改革,高管都签订了契约协议,要在契约协议期间完成kpi考核。我建议处理好人才培养、基础研究和企业可持续发展之间的关系。另外,在制造领域,建议做好平台规划、平台品牌和平台共享。

  东风商用车有限公司动力总成工厂厂长杨鹏:

  读了报告有两点深刻感受,一是第八次党代会以来公司进一步巩固了行业地位,二是各级单位党建工作取得了明显成效。有三点建议,一是品牌方面,当前各大汽车品牌在年轻化方面都做得很好,东风品牌也要在年轻化路线上有所作为;二是人才机制方面,奖惩机制要协调;三是改革特别是三项制度改革方面,要以上率先,从干部能上能下做起。

  东风日产风神襄阳总经理、党委书记贺永志:

  报告让人振奋。东风日产15年的发展,文化引领起到了很重要的作用,比如做事文化和快乐文化。东风日产员工具有强烈的危机意识,具有强烈的挑战精神,善于发挥团队力量。建议公司进一步践行“和”文化,特别是行为规范方面措施要落地,要让所有东风员工都具有强烈的危机意识。“和”是东风大多数人的幸福所在,所以“和”文化要进一步落实。企业发展、市场竞争最终是人才的竞争,建议进一步调整体制机制,留住人才。

  东风本田涂装树脂工场胡旭:

  报告主题鲜明、总览全局,内容丰富、催人奋进。作为东风本田的一员,非常骄傲非常有自豪感。近三年来,东风本田在经开区、武汉市、湖北省都是干得相当不错的。今年年初以来,企业发展遇到了一些挑战。我们有信心战胜这些挑战。同时,希望公司不管是自主品牌还是合资企业都不断增强竞争力。

  东风动力零部件公司副总经理肖海荣:

  报告简要又全面,看到统战方面的工作安排让我觉得很温暖。报告聚焦了公司事业发展和员工自身发展、权益保障,结构合理、内容丰富,反映了企业当前发展的现实需求,更反映了基层员工的期望。

  神龙公司武汉工厂杨祉刚:

  作为一线员工的代表,我感觉报告注重以人为本,注重员工共创共享。建议更加注重人才队伍的建设,特别是技能人才的培养、人才培养机制的形成等,让企业能够可持续发展。另外,希望公司能进一步丰富技能竞赛的工种,促进员工提升技能水平,搭建技能人才交流学习的平台。



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